Avec plus de 120.000 visiteurs durant l’année précédente, le Family Parc, installé à Sorigny, en Indre-et-Loire, s’affirme comme un acteur clé du secteur des loisirs en France. Après 15 ans passés à Saint-Martin-le-Beau, le parc a ouvert ses portes à Sorigny en 2019. À l’aube de la saison 2025, qui se déroulera du 5 avril au 28 septembre, le parc d’attractions se prépare à accueillir un nouveau personnel dynamique et motivé. Ce recrutement est essentiel afin de préserver la qualité des services et de garantir l’expérience unique qu’offre Family Parc à ses visiteurs.
Dans cet article, nous explorerons les diverses opportunités d’emploi proposées par le parc, les compétences recherchées par les recruteurs, ainsi que l’impact positif de ces emplois sur la communauté locale.
Les différentes opportunités d’emploi au Family Parc
Family Parc prévoit d’embaucher pas moins de 90 nouveaux talents pour la saison 2025. Les postes à pourvoir se répartissent dans trois grandes catégories, chacune jouant un rôle clé dans le fonctionnement quotidien du parc.
1. Opérateurs d’attractions : le cœur de l’expérience
Le besoin principal du parc se concentre sur le recrutement d’opérateurs d’attraction. Ces postes sont cruciaux pour assurer la sécurité et le bon fonctionnement des nombreuses attractions proposées. Les opérateurs sont responsables de :
- Accueillir les visiteurs avec le sourire
- Mesurer la taille des enfants pour garantir que chacun respecte les régulations de sécurité
- Vérifier les systèmes de sécurité avant le lancement des attractions
- Faire fonctionner les équipements une fois toutes les conditions de sécurité vérifiées
Pour ce poste, aucune compétence particulière n’est exigée, car une formation interne sera fournie. En revanche, la direction met un accent particulier sur les qualités relationnelles : les candidats doivent être dynamiques et avoir un bon contact avec le public. Les jeunes à partir de 16 ans sont les bienvenus, à condition d’être motorisés pour rejoindre leur lieu de travail.
2. Employés polyvalents de restauration rapide
L’autre grande famille de postes à pourvoir concerne les employés polyvalents de restauration rapide. Ces postes impliquent des tâches variées, telles que :
- Encaisser les commandes des visiteurs
- Préparer des snacks et des menus rapides
- Assurer la propreté et l’organisation des espaces de restauration
Une première expérience dans la restauration est souvent un plus, mais le parc est ouvert aux débutants, grâce à sa formation interne qui permet d’acquérir rapidement les compétences requises.
3. Hôtes et hôtesses d’accueil
Le dernier type de poste concerne les hôtes et hôtesses d’accueil, essentielles pour garantir un premier contact positif avec les visiteurs. Leurs missions incluent :
- Scanner les billets à l’entrée du parc
- Assurer la gestion de la boutique du parc
Ces postes sont cependant limités, avec seulement 5 à 10 embauches par saison. De plus, le parc fait appel à plusieurs saisonniers qui reviennent chaque année, ce qui rend la concurrence pour ces postes assez forte.
Les avantages de travailler au Family Parc
Travailler dans le secteur des loisirs, notamment au Family Parc, offre plusieurs avantages notables :
- Ambiance conviviale : Le parc crée un environnement de travail dynamique où l’on côtoie des personnes partageant une passion commune pour le divertissement et l’animation.
- Travail à l’extérieur : La plupart des postes sont à l’extérieur, offrant une atmosphère agréable et un cadre de travail stimulant.
- Formations et évolutions : Le parc s’engage à former ses employés afin de leur permettre de développer de nouvelles compétences.
Malgré le fait que les emplois soient rémunérés au Smic et sous contrat à durée déterminée saisonnier, travailler dans un parc d’attractions offre une expérience unique et enrichissante. Comme le souligne Alexis Dalençon, directeur d’exploitation : « Nous sommes dans le monde du divertissement. C’est un changement bienvenu par rapport aux postes traditionnels ».
| Types de postes | Nombre d’embauches | Rémunération |
|---|---|---|
| Opérateurs d’attractions | 25 | Smic |
| Employés de restauration rapide | Nombre variable | Smic |
| Hôtes et hôtesses d’accueil | 5 à 10 | Smic |
Le processus de recrutement pour la saison 2025
Le recrutement a déjà débuté pour la saison 2025. La phase principale du processus a eu lieu en février, mais plusieurs postes restent encore à pourvoir en mars. Cela représente une opportunité pour ceux qui cherchent un emploi de saison et souhaitent rejoindre une équipe dynamique.
Pour candidater, les intéressés sont invités à envoyer un email à alexis@familypark37.com en y joignant leur CV, une lettre de motivation et le poste souhaité. Cela permet au parc de recevoir rapidement les candidatures et de commencer le processus de sélection.
Les qualités recherchées chez les candidats
Afin de répondre au mieux aux attentes du parc et des visiteurs, certaines qualités et compétences sont particulièrement valorisées durant le recrutement :
- Bon relationnel : La capacité à interagir avec les visiteurs est primordiale.
- Proactivité : Les employés doivent être capables de prendre des initiatives, notamment en matière de sécurité.
- Flexibilité : Être prêt à répondre à une variété de tâches et à s’adapter aux besoins du parc.
En 2022, environ 20% des saisonniers revenaient pour une nouvelle saison, ce qui montre que travailler au Family Parc crée de la loyauté et un sentiment d’appartenance à une grande famille.
Les retombées économiques et sociales du Family Parc à Sorigny
Le Family Parc ne se contente pas d’être un lieu de loisirs ; il joue également un rôle crucial dans l’économie locale. En 2025, avec ses 90 nouveaux recrutements, le parc continue d’être un important pourvoyeur d’emplois en Indre-et-Loire. Cette dynamique a un impact direct sur la commune de Sorigny :
- Création d’emplois : En embauchant, le parc contribue à réduire le taux de chômage local et propose des emplois à des jeunes, souvent en âge de découvrir le marché du travail. Cela donne aussi l’opportunité aux étudiants de combiner études et emploi.
- Attraction des touristes : Avec plus de 120.000 visiteurs l’an passé, le Family Parc attire des familles de toute la région, stimulant ainsi les commerces locaux.
- Événements et animation : Le parc organise aussi des événements culturels et des activités, rendant la vie à Sorigny plus dynamique.
Avec des liaisons fréquentes vers les grandes villes voisines telles que Tours, les visiteurs ont un accès facile au parc, renforçant encore cette dynamique.
| Impact | Description |
|---|---|
| Création d’emplois | Le parc embauche 90 nouveaux talents pour la saison 2025 |
| Attraction de touristes | 120.000 visiteurs en 2022, favorisant le commerce local |
| Activités et événements | Événements régulier pour dynamiser la vie locale |
En somme, le Family Parc s’affirme comme un véritable moteur du secteur des loisirs et de l’économie locale. Grâce à ses nouvelles recrues, le parc s’engage à offrir des expériences mémorables tout en contribuant au bien-être de la communauté. Les personnes intéressées à rejoindre cette belle aventure sont vivement encouragées à postuler.
FAQ
1. Quels types de postes sont disponibles au Family Parc ?
Le Family Parc recrute principalement des opérateurs d’attractions, des employés polyvalents en restauration rapide, ainsi que des hôtes et hôtesses d’accueil.
2. Quelles sont les conditions pour postuler ?
Les candidats doivent avoir au moins 16 ans, être motorisés et avoir un bon contact avec le public. Aucune compétence préalable n’est requise, car une formation est fournie en interne.
3. Comment postuler pour un emploi au Family Parc ?
Les intéressés doivent envoyer leur CV et lettre de motivation à l’adresse email alexis@familypark37.com.
4. Quel est le salaire proposé pour ces postes ?
Tous les postes sont rémunérés au Smic. Bien que ce soit un salaire modeste, l’expérience dans un parc d’attractions est unique et valorisante.
5. Quel est le taux de fidélisation des saisonniers ?
Environ 20% des saisonniers reviennent chaque saison, ce qui témoigne de l’environnement de travail agréable et des opportunités offertes.
