Dans une société où l’âge semble souvent être un critère de sélection dans le monde de l’emploi, il est temps de briser ces stéréotypes et d’ouvrir la porte à une nouvelle vision. Les seniors, et en particulier ceux de plus de 55 ans, apportent une richesse d’expérience et une vision unique qui méritent d’être valorisées. À Tours, des initiatives prennent forme pour soutenir cette tranche d’âge dans sa quête d’une réinvention professionnelle adaptée aux défis économiques actuels. Cet article explore les réalités du marché de l’emploi pour les seniors en Indre-et-Loire, ainsi que les stratégies et solutions qui émergent pour combattre les idées reçues.
Le marché de l’emploi des seniors : un environnement en mutation mais complexe
La dynamique de l’emploi des seniors a considérablement évolué ces dernières années. La notion de « senior » a été redéfinie et l’INSEE la place à partir de 55 ans. Les chiffres parlent d’eux-mêmes : de 2014 à 2021, le nombre de personnes actives dans la tranche d’âge des 55 à 69 ans en Centre-Val de Loire a augmenté de 17%. Pourtant, malgré cette progression, le taux d’emploi des seniors dans la région reste préoccupant, atteignant à peine 36,8% comparé à 82,6% pour les 25-54 ans.
